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ー　日本企業で働きたい技術職・専門職のブルーオーシャン　ー

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母国語　フランス語｜日本語
現住所　　　フランス｜日本
希望勤務地　日本｜フランス
あらゆる業界・職種・役職　＋　語学力

地頭が良い人材 　やりたいことが明快な人材

採用のご不安を解消

成長を見守り ご採用

技術・専門の ジョブ型人材

フランス人さんの働き方はジョブ型。求職者さんは、技術・専門で仕事を選びます。ですから、求人職種・職務にマッチした人材が集まりやすいです。さらには、日本の技術・文化に関心と敬意をもつ方、国際派の方は、日本の給与水準をご存知。「日本でキャリア形成できるなら、給与・勤務場所は問わない」とおっしゃいます。

ただし、日本語を履修しているとはいえ、自身の技術・専門・経歴を流暢に説明できるレベルではありません。そこでTRAJAPONは、フランス語・日本語の両方で、応募人材と面接しています。面接では、フランス語で書かれた詳細な職務経歴書を確認しています（のちのち日本語化します）。

企業さまは、フランス人さん像の具体的なイメージがありません。履歴書に書かれている卒業大学・職歴などの日本語訳を見てもピンときません。リヨンINSAといえば、フランス最古の国立理工系大学で、日本でいえば、さしずめ東京科学大（旧東工大）。SETIAE社といえば、核融合エネルギーの実現を目指す国際的な研究プロジェクト（ITER)の参画企業。わたしたちは、「すごい人材」をみすみす見逃すことのないよう、応募人材の履歴書・職務経歴書・面接を通して、彼らの技術・専門・経歴を深掘りしています。

プラス 地頭の良さ

そして、もうひとつ確認している重要なこと。それは、地頭の良さです。TRAJAPONは、「日本語を習うフランス人さん」と接し続けて３０年。応募人材と２回以上面接し、その間に「日本語がどのくらい伸びたか、そして、数ヶ月後にはどのくらい伸びるか」を確認しています。伸びしろの大きさです。

  • 日本語コミュニケーション能力が実務レベルになるか
  • 専門語彙の習得が早いか
  • 自身の高い技術性・専門性を表現できるようになるか

このようにして、「まさに今は、もっている技術・専門・経歴が、日本企業さまに見えてないだけであって、近い将来、強力な即戦力になる人材」をご紹介いたします。

対話で 成長見守り

そして事業者さまには「対話」をオススメいたします。方法は、２〜３ヶ月に１回、毎回２〜３時間、計２〜４回程度、Zoomです。事業者さまは、間隔を空けて対話することで、応募人材の成長をご実感いただけます。

伸びる｜なじむ を実感

対話のメリットは、日本語の伸びを確認できるだけではありません。事業者さまは、対話を重ねることで、応募人材の素性、事業者さま・職務への愛着度合など、応募人材の人となりがわかります。

そして、応募人材も事業者さまの職場風土を理解し、「互いに相手をわかりあう」ようになります。意気投合です。さらには、互いの国の「仕事観」を共有し、尊重し合うようになります。例えば、日本特有の「チームでの働き方」を理解するようになります。時間をかけて顔なじみとなり、情が湧いてきます。これこそが重要です。

「伸びる・なじむ」を実感いただけたら、いつでも採用を申し出いただけます。逆に、伸びしろが小さいと思えば、対話はいつでも終了できます。

採用のご不安を解消

昨今の若手採用におけるミスマッチ・早期退職のおおくは、応募人材を面接の瞬間だけで判断するために発生しています。

「対話」は、「時間をかけて、成長・相性・慣れをご実感」いただくことにより、採用における諸問題を解決します。事業者さまは、ご不安を解消したうえで、人材をご採用いただけます。

成長見守り　は外国人だけ

実は、海外在住の外国人さんは、日本の求人媒体で仕事を見つけても、わが国の法律上、応募することができません。ハローワーク・Doda・マイナビなど、人材紹介会社が提供するほぼすべてです。唯一、厚生労働省から許可されているのがフランスで、TRAJAPONです。

あるいは外国人さんのなかには、フランスで就職し、技術・専門を身につけたあと、来日して日本語学校で学びながら、日本で次の就職を探している方もいらっしゃいます。しかしながら、彼らの日本語は、自力で仕事を探せるほどではありません。

いずれも、技術・専門・経歴をもっていながら、日本の求人に応募しようがありません。

一方、日本人の求職者さんは、自力でいくらでも求人に応募できます。御社が採用に時間をかけていては、別の企業に就職してしまいます。

成長見守りは、もともと技術・専門・経歴をもつ人材に目をかけ、他社へ応募する懸念が少ないうちに、その人材の成長を見届けて採用する、という外国人材だからこそできる画期的な採用手法です。

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