親日大国フランスで求人

ー　日本企業で働きたい技術職・専門職のブルーオーシャン　ー

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母国語　フランス語｜日本語
現住所　　　フランス｜日本
希望勤務地　日本｜フランス
あらゆる業界・職種・役職　＋　語学力

衝撃 – やりたいことが明確な人材

ご不安は 「対談」 で解消

TRAJAPONが御社求人を告知すると、技術・専門的にマッチした方々が応募してきます。そのなかから、さらに、履歴書確認・Zoom面談をとおして、とりわけドンピシャリな人材を選抜します。

くわえてもうひとつ、重要な選抜ポイントがあります。それは、伸びしろの大きさ、いわゆる「地頭が良い系」であるか、ということです。というのも、応募人材のおおくは、日本語を履修しているとはいえ、そこまで達者ではありません。まさに今、彼ら｜彼女らが、みずからの専門スキルの高さ、豊富な経歴、そしてマッチ具合などについて、日本語で事業者さまに説明できるかといえば、できない場合が多いです。

そこで、TRAJAPONは、「数ヶ月あれば、日本語コミュニケーション能力が実務に充分なレベルになるか」どうかを目利きします。

そして、事業者さまには上記の「対談」をオススメします。事業者さまは、応募人材との対談を時間をおいて対談することで、日本語の成長度合いを実感することができます。

伸び代の大きさにお気づきになられれば、いつでも採用を申し出いただけます。逆に、伸びしろが大きくないと判断すれば、いつでも対談を終了できます。

対談は、単に、コミュニケーション能力の伸びを確認するためだけではありません。時間をかけて取り組むことによって、技術やタスクの理解度の伸び、さらには、採用人材の素性、企業さまへの愛着度合い、お互いの相性の良さなどを実感できます。一方の応募人材側は、事業者さまの職場風土や日本流チームワークでの働き方などへの理解が深まります。長いつきあいで、お互い、情が湧いてきます（これは、かなり重要です）。

現在、（国内でも）社会問題となっている採用ミスマッチは、応募人材を面接の瞬間、断片でしか捉えていないために発生しています。

「対談」は、「時間をおいて、伸びしろ・変化・違いを実感いただく」ことにより、これらの問題を根本から解決いたします。事業者さまは、人材採用の不安をすべて解消したうえで、採用を決定いただけます。

遠く離れた海外に住みながらモチベーションの高い人材だからこそ、あるいは、伸びしろが目に見えるようになるにはしばらく時間がかかる人材だからこそ、の新しい採用のあり方が「対談」です。

「対談」は、技術・専門にマッチし、意欲的で、伸びしろの大きい人材を先行して獲得するのに最適です。

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