フルリモートも、来日職場勤務も。
たとえば 週１日兼業・２年間限定・フルリモート採用
事業者さまの海外展開を加速させる人材戦略です。
オススメ
- すでに海外展開していらっしゃる事業者さま
- 当初から海外を視野に入れている事業者さま
勤務地・日本語スキル
ご採用は、日本国内の職場（来日招聘）、フランスでのフルリモート、どちらも可能です。
日本国内での職場採用
一般論として、人材は「日本に来たい人材」です。日本語能力は総じて高い（JLPT１級～３級程度）一方で、専門知識・実績はまだ不十分という傾向があります。若手採用・育成・スキルアップという手順を踏んむケースが多くなります。来日に際して取得する在留資格は、多くは技術・人文知識・国際業務になります。
フランスでのリモート採用
一般論として、専門性が高い人材、実績等が豊富な人材になります。反面、日本語能力はさほど高くない（JLPT２級程度以下）傾向があります。当然ながら、ビザ取得の必要性はありません。
求職者像
求職者さんは「グローバルキャリアの形成」を望んでいます。
そして、その一環として日本企業に《も》関心をもっています。
「日本就職が最終目的」であるケースは少ないです。
フランスはGDP６位の技術大国。
日仏両国は、互いに高度な文化をもつ一方
価値観・生活スタイルは、まるで正反対、
VUCA時代に必須の人材です。
ご採用効果
日本人社員さんと同等もしくはそれ以上の
専門性・技術をもつヨーロッパ社員さんとが
業務においてシナジーと行動変容をもたらします。
世界と戦える製品開発やサービス提供を実現できます。
グローバル戦略の充実、人的資本経営への転換が図れます。
活躍領域・役職
まさに「フランス人さんならでは」。
とび抜けた価値観・好奇心から、既成概念にとらわれない斬新でクリエイティブな発想を生み出すのが得意な活動領域です。
役職でいえば、課長・係長・主任級。一定領域の専門分野と、企画や部門管理などを担当します。
気づき
事業者さまの気づきが世界展開を飛躍させます。
フルリモートで多彩な働き方
フルリモートなら
週出勤日数を限定した有期雇用契約などもありえます。
フルタイム正社員、根深い思い込みを捨てましょう。
