ヨーロッパ在住人材ご紹介

エンジニア　営業マン　マネージャー

自己紹介動画

ご紹介人材

技術者（エンジニア）
ヨーロッパ企業で、製品・サービスの企画・設計・開発・運用管理に携わった経験をもつ人材。CE・ISO・EU規格、設計・開発ツール、調達先・外注先などを熟知。
営業職（アカウントセールス）
EUマーケティング、市場開拓などにおいて、求人企業さまの業界構造、商流、見込客、同業他社、市場アクセスなどに精通。人脈が豊富。営業戦略立案〜見込客発掘〜ネゴシエーション〜契約・売上までを任せられる人材。BtoBとBtoC。リアルとWEB
管理職（マネージャー）
ヨーロッパおよびグローバル事業のマネジメントを任せられる人材（品質・工程・情報・人材・資産管理・渉外）。SDGs、サステナブル、オープンイノベーション、DX、グリーン調達、シックスシグマ、DMAICなど、欧米ビジネスの流儀・作法を熟知。

なぜフランスで求人？

肝心な人材は 「御社が理想」

フランスは
「日本に敬意をもつ」「日本で働きたい」
人材の宝庫です。

日本からフランスで求人する企業は、ほぼゼロ。
国内で、他社求人に埋もれてしまうのとは大違いです。
誰もいない釣り堀、ブルーオーシャンです。

日本でいうハローワークのような公的機関で告知します。
仕事を探しているフランス人さんは必ず訪れる求人媒体です。
技術・営業・管理職向けの専門媒体でも告知します。
求人キャッチコピーに時間とコストをかけなくても
御社求人は、とにかく目立ちます。

肝心な人材はたったひとり。
とはいえど、そのひとりに出会うには
ライバルがいない大きな場所でいちばん目立つことです。

このようにして応募してきた人材をご紹介いたします。
ヨーロッパ・グローバル企業の経験者。
中途採用・即戦力です。

日本での人材獲得競争から脱却できます。
飛び抜けた人材を欲しがる経営陣を唸らせられます。
採用のご苦労から解放されます。

スカウトもOK

フランス大手・有名企業で働いた経験がある人材は
企業名で探し出し、スカウト・ヘッドハンティングします。
例えば「ルノーの部品調達担当者」など。
ピンポイントで発掘できます。

ヨーロッパ企業名・グローバル企業名でもスカウトできます。
フランス人さんの多くが、ヨーロッパはもちろん
アフリカ、グローバル企業で勤めた経験をおもちです。

同じ業界で職種を絞っても探せます。例えば
「自動車シャーシのTier2メーカーに勤めた生産技術エンジニア」など。
具体的な企業名はわからなくても大丈夫です。
金融・保険
アクサ　クレディ・アグリコル　ソシエテ・ジェネラル　BNPパリバ
航空・海運
エアバス　ダッソー　サフラン　エールフランス　CMA CGM
ホテル・レジャー
アコーホテルズ　クラブメッド
自動車
ルノー　プジョー　シトロエン　ヴァレオ 
環境・インフラ・エネルギー
ブイグ　ヴァンシ　ヴェオリア　サンゴバン　エファージュ　ラファージュ　エンジー　トタル　エア・リキード　アレヴァ（オラノ・フラマトム）　アルストム　キャナル＋　オランジュ
電気・電子・IT
シュナイダーエレクトリック　アルデバランロボティクス　ミストラルAI　ドクトリブ　バックマーケット　コンテンツスクエア
化学・製薬
デュポン　ミシュラン　サノフィ
食品
ダノン　フォション　ペルノ・リカール　モエ・ヘネシー　ローラン・ペリエ
小売
ルクレール　カルフール　アンテルマルシェ　カジノ　オーシャン　ギャラリー・ラファイエット　プランタン百貨店
ファッション・コスメ
LVMH　ケリング　エルメス　イヴ・サンローラン　カルティエ　ディオール　シャネル　バカラ　ランコム　ランセル　ルイ・ヴィトン　ルコック　ロクシタン　ロレアル　ヴァン・クリーフ&アーペル
その他
フランス政府機関・財団・自治体・商工会議所など
フランスに拠点をおく日系企業など

ご採用形態

肝心な人材を 「１年越し採用」 （オプション）

日本語など ご不安解消
外国人さんは、履歴書の時点で
２つの理由で「採用見送り」をしがちです。
　・日本語能力
　・日本での就労経験

一方のTRAJAPONは、スキル重視。
初回面接においては、通訳を介して
もっているスキル・ヨーロッパでの経歴を自己紹介します。
肝心な人材かを見極めくださいませ。

もちろん現在の日本語能力もご確認いただきます。そして
『人材に今 足りないのは日本語だけだ』
とお気づきになられたら
企業さまに１年越し採用をオススメしています。


「１年越し採用」は海外在住人材だけ
フランス人さんとZoomで定期的に面談いただきます。
面談を繰り返すことで成長・伸びしろをご確認いただけます。
日本語の上達や職務理解のスピードから
採用後に伸びる人材か、がわかります。
１回の面接では見えにくい
素性・性格・職業観、御社との相性などもわかってきます。

ご不安が解消する１年後のご採用を目指して
完全伴走いたします。

日本人なら、求人にどんどん応募できます。
採用に時間をかけていては、別の企業に就職してしまいます。

ところが、海外在住の方は、わが国の法律上、
実は日本の求人媒体に登録・応募することができません。
ハローワーク・Doda・マイナビなど
人材紹介会社が提供するほぼすべてです。
唯一、厚生労働省から許可されているのが
フランスで、TRAJAPONです。

１年越し採用は、すでに技術・スキルをもつ人材を目利きし
他社へ応募するリスクが少ないうちに
成長を見届けて採用するという
海外在住人材だからこそできる画期的な採用手法です。

もちろん 国内人材もご紹介

日本語能力・日本就労 重視の企業さま向け

ご利用の流れ

求人票を拝見し
ご採用条件、ご希望条件を丹念にお伺いすることから始めます。
業界・職種・役職はもちろん
経験年数、日本語能力、担当した事業の規模など
複数条件のうち、どれを優先・重視するかを明確にしていく作業です。

そのうえで、フランスの求人媒体に掲載します。
そして、ピンポイントでマッチする人材を発掘、ご紹介いたします。

もっている技術が高度なゆえに
今は伝えられなくても
大好きな日本で働くことをあきらめず
陽気にチャレンジを続けるフランス人さんを
わたしたちは応援しています

トピック

TRAJAPON（トラジャポン）は
合同会社JEXPO（ジェクスポ）が運営する
人材紹介サービスの名称です。