親日大国フランスで求人・ スカウト

自己紹介動画

ヨーロッパのエンジニアを中途採用

フランスで御社求人を告知します。
フランスは、親日の技術大国・文化大国。
「日本に敬意をもつ」「日本で働きたい」人材が多数いながら
日本企業がまったく求人していないブルーオーシャンです。

求人は、技術者・営業職・管理職向けの専門媒体で告知します。
そして、ヨーロッパ企業・グローバル企業での職務経験者をご紹介いたします。

技術者（エンジニア）
ヨーロッパ企業で、製品・サービスの企画・設計・開発・運用管理に携わった経験をもつ人材。CE・ISO・EU規格、設計・開発ツール、調達先、外注先などを熟知。
営業職（アカウントセールス）
EUマーケティング、市場開拓などにおいて、求人企業さまの業界構造、商流、見込客、同業他社、市場アクセスなどに精通。人脈が豊富。営業戦略立案〜見込客発掘〜ネゴシエーション〜契約・売上までを任せられる人材
管理職（マネージャー）
ヨーロッパあるいはグローバルな事業のマネジメントを任せられる人材（品質・工程・情報・人材・資産管理・渉外）。サステナブル、オープンイノベーション、DX、グリーン調達、シックスシグマ、DMAICなど、欧米の流儀との接し方を熟知。

　
　

スカウトOK

大手なら企業名で
大手企業同業他社の人材を見つけたいのなら、その企業名で探すのがシンプル。ピンポイントで発掘・スカウト・ヘッドハンティングできます。例えば「ルノー系列の部品調達担当者」など。下記は、フランス大手企業の例です。

そして、ヨーロッパは国境を越えた巨大市場。フランス人さんの多くが、ヨーロッパ各国、アフリカ、グローバル企業で勤めた経験をおもちです。ですから、ヨーロッパ企業名、グローバル企業名でもスカウトできます。

中小なら業界＋職種で
　企業規模にこだわらない場合は、まず求人企業さまに近しい業界のヨーロッパ企業を探し出します。例えば「自動車シャーシのTier2メーカー」など。そして「生産技術エンジニア」がほしい場合であれば、そのメーカーに生産技術エンジニアとして従事した人材を見つけ出し、ヘッドハンティングします。

金融・保険
アクサ　クレディ・アグリコル　ソシエテ・ジェネラル　BNPパリバ
航空
エアバス　ダッソー　サフラン　エールフランス
ホテル・レジャー
アコーホテルズ　クラブメッド
自動車
ルノー　プジョー　シトロエン　ヴァレオ 
環境・インフラ・エネルギー
ブイグ　ヴァンシ　ヴェオリア　サンゴバン　エファージュ　ラファージュ　エンジー　トタル　エア・リキード　アレヴァ（オラノ・フラマトム）　アルストム　キャナル＋　オランジュ
電気・電子・IT
シュナイダーエレクトリック　アルデバランロボティクス　ミストラルAI　ドクトリブ　バックマーケット　コンテンツスクエア
化学・製薬
デュポン　ミシュラン　サノフィ
食品
ダノン　フォション　ペルノ・リカール　モエ・ヘネシー　ローラン・ペリエ
小売
ルクレール　カルフール　アンテルマルシェ　カジノ　オーシャン　ギャラリー・ラファイエット　プランタン百貨店
ファッション・コスメ
LVMH　ケリング　エルメス　イヴ・サンローラン　カルティエ　ディオール　シャネル　バカラ　ランコム　ランセル　ルイ・ヴィトン　ルコック　ロクシタン　ロレアル　ヴァン・クリーフ&アーペル
その他
フランス政府機関・財団・自治体・商工会議所など
フランスに拠点をおく日系企業など

海外求人だけのメリット

もちろん 国内人材もご紹介

日本語能力・日本での就労経験　重視
お望みの業界・職種・役職にマッチする人材

ご利用の流れ

求人票を拝見し、ご採用条件のヒアリングから始めます。

TRAJAPONは、ブルーオーシャンのなかから
人材をピンポイントで見つけられます。
ですので、職務内容・役職を、しつこくお伺いいたします。

とくに、日本とフランスでは、キャリア形成の考え方が違います。
また、例えば「フルスタック開発経験者」といっても
フランスでは、意味する職務内容や領域が異なる可能性があります。
ご採用条件が複数あるなかで、どれが優先・重要かを
明確にすることも大切です。

わたしたちは、これらを丹念に確認します。
もちろん、日本語能力や日本での就労経験などへのご希望もお伺いします。

カジュアル面談

若手人材採用のご不安解消に
オススメのオプションです！

外国人さんの場合、たとえスキル・経験が条件を満たしていても
履歴書だけで「採用見送り」になりがちです。
おおきな理由は以下の３つです。

  • 日本語能力に対する懸念
  • 日本での職場経験がないこと
  • 企業さまの外国人採用のご経験が乏しいこと

あまりにもったいないです。
TRAJAPONは、「採用見送り」ではなく
カジュアル面談をオススメしています（オプション）。

「御社で働きたい」と応募してくるフランス人さんは
御社が求めるスキル・経験をもっている人材なのか
どのような素性・性格・価値観の持ち主なのか
まずはぜひ、カジュアル面談にてご確認くださいませ。
百聞は一見にしかず、です。

カジュアル面談を「繰り返せる」のは外国人だけ

そして、カジュアル面談を繰り返せば、成長・伸びしろを見守りできます。

実は、海外在住の外国人さんは、日本の求人媒体で仕事を見つけても、わが国の法律上、応募することができません。ハローワーク・Doda・マイナビなど、人材紹介会社が提供するほぼすべてです。唯一、厚生労働省から許可されているのがフランスで、TRAJAPONです。

あるいは、フランスで就職し技術を身につけたあと、来日して日本語を学び直しながら仕事を探している方がいらっしゃいます。しかしながら、彼らの日本語は、自分にあう仕事を自力で探せるレベルではありません。

いずれも、技術・経験をもっていながら、自分にあう求人を見つけること、応募することができません。

一方、日本人の求職者さんは、自力でいくらでも求人を見つけ、応募できます。採用に時間をかけていては、別の企業に就職してしまいます。

成長見守りは、もともと技術・経験をもつ有望な若手人材に目をかけキープしておき、他社へ応募するリスクが少ないなか、成長を見届けて採用する、という外国人材だからこそできる画期的な採用手法です。

もっている技術が高度なゆえに
今は伝えられなくても
大好きな日本への就職をあきらめず
陽気にチャレンジを続けるフランス人さんを
わたしたちは応援しています

トピック

TRAJAPON（トラジャポン）は
合同会社JEXPO（ジェクスポ）が運営する
人材紹介サービスの名称です。