親日大国フランス で スカウト・求人

自己紹介動画

ヨーロッパ企業の経験者 ご紹介

ヨーロッパ企業・グローバル企業で勤めた経験をもつ人材をピンポイントでヘッドハンティング・ご紹介いたします。つまり中途採用です。
ホワイトカラー系の技術者・管理職が中心です。

技術者
ヨーロッパ企業で、製品・サービスの企画・設計・開発・運用管理に携わった経験をもつ人材。EU規格、設計・開発ツール、調達先、外注先などを熟知。
営業職
EUマーケティング、市場開拓などにおいて、求人企業さまの業界構造、商流、見込客、同業他社、市場アクセスなどに精通。人脈が豊富。営業戦略立案〜見込客発掘〜ネゴシエーション〜契約・売上までを任せられる人材
管理職
ヨーロッパあるいはグローバルな事業のマネジメントを任せられる人材（品質・人材・工程・情報・社内資源・渉外）

　
　

スカウトもOK

大手同業他社なら企業名で
同じ業界・同じ職種の人材なら、同業他社の企業名で探すのがもっともシンプル。ピンポイントでスカウトできます。例えば「ルノーでブレーキ自動制御の開発担当者」など。

そして、ヨーロッパは国境を越えた巨大市場。フランス人さんの多くが、ヨーロッパ各国、アフリカ、グローバル企業で勤めた経験をおもちです。ですから、ヨーロッパ企業名、グローバル企業名でもスカウトできます。
下記は、フランス大手企業の例です。

中小同業他社なら業界＋職種で
「大手・中小にはこだわらない」場合は、求人企業さまに近しい業界のヨーロッパ企業を探し出します。そして、ご採用予定の職種での経験者をヘッドハンティングします。

金融・保険
アクサ　クレディ・アグリコル　ソシエテ・ジェネラル　BNPパリバ
航空
エアバス　ダッソー　エールフランス
ホテル・レジャー
アコーホテルズ　クラブメッド
自動車
ルノー　プジョー　シトロエン　ヴァレオ 
環境・インフラ・エネルギー
ブイグ　ヴァンシ　ヴェオリア　サンゴバン　エファージュ　ラファージュ　エンジー　トタル　エア・リキード　アレヴァ（オラノ・フラマトム）　アルストム　キャナル＋　オランジュ
電気・電子・IT
シュナイダーエレクトリック　アルデバランロボティクス　ミストラルAI　ドクトリブ　バックマーケット　コンテンツスクエア
化学・製薬
デュポン　ミシュラン　サノフィ
食品
ダノン　フォション　ペルノ・リカール　モエ・ヘネシー　ローラン・ペリエ
小売
ルクレール　カルフール　アンテルマルシェ　カジノ　オーシャン　ギャラリー・ラファイエット　プランタン百貨店
ファッション・コスメ
LVMH　ケリング　エルメス　イヴ・サンローラン　カルティエ　ディオール　シャネル　バカラ　ランコム　ランセル　ルイ・ヴィトン　ルコック　ロクシタン　ロレアル　ヴァン・クリーフ&アーペル
その他
フランス政府機関・財団・自治体・商工会議所など
フランスに拠点をおく日系企業など

海外求人だけのメリット

国内在住の人材も ご紹介

母国語　フランス語｜日本語
現住所　　　フランス｜日本
希望勤務地　日本｜フランス
あらゆる業界・職種・役職　＋　語学力

ご利用の流れ

求人票を拝見し、ご採用条件（経験業界、職種、職務内容、役職、経験年数など）を必要に応じて追加ヒアリングしたのち、スカウト・求人をかけます。
日本語能力や日本での就労経験なども条件に加えます。

採用のご不安を解消

若手人材採用にはカジュアル面談

外国人さんの場合、たとえスキル・経験が条件を満たしていても
履歴書だけで「採用見送り」になりがちです。
おおきな理由は以下の３つです。

  • 日本語能力に対する懸念
  • 日本での職場経験がないこと
  • 企業さまの外国人採用のご経験が乏しいこと

あまりにもったいなさすぎです。
TRAJAPONは、「採用見送り」ではなく
カジュアル面談をオススメしています。

「御社で働きたい」と応募してくるフランス人さんとは
どのような素性・性格・価値観の持ち主なのか
百聞は一見にしかず、まずはお会いされてみませんか。
そして、カジュアル面談を継続すれば、成長・伸びしろを見守りできます。

「成長見守り」できるのは外国人だけ

実は、海外在住の外国人さんは、日本の求人媒体で仕事を見つけても、わが国の法律上、応募することができません。ハローワーク・Doda・マイナビなど、人材紹介会社が提供するほぼすべてです。唯一、厚生労働省から許可されているのがフランスで、TRAJAPONです。

あるいは、フランスで就職し技術を身につけたあと、来日して日本語を学び直しながら仕事を探している方がいらっしゃいます。しかしながら、彼らの日本語は、自分にあう仕事を自力で探せるレベルではありません。

いずれも、技術・経験をもっていながら、自分にあう求人に応募することができません。

一方、日本人の求職者さんは、自力でいくらでも求人に応募できます。採用に時間をかけていては、別の企業に就職してしまいます。

成長見守りは、もともと技術・経験をもつ有望な若手人材に目をかけキープしておき、他社へ応募する心配が少ないなか、成長を見届けて採用する、という外国人材だからこそできる画期的な採用手法です。

もっている技術が高度なゆえに
今は伝えられなくても
大好きな日本への就職をあきらめず
陽気にチャレンジを続けるフランス人さんを
わたしたちは応援しています

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合同会社JEXPO（ジェクスポ）が運営する
人材紹介サービスの名称です。